Redes Sociais

Por Cinthia Pinheiro

As redes sociais estão presentes no cotidiano e na vidas das pessoas. Através delas amizades são feitas ou grandes amigos se encontram, namoros começam ou são destruídos e toda a sorte de interações sociais podem acontecer. Orkut, Linkedin, Facebook, Hi5... estes e muitas outras redes sociais estão surgindo a cada dia. Já temos até redes surgida de serviços como o Flickr para fotos, o YouTube para vídeos, fora, as redes relacionadas a marcas. A internet se tornou um excelente lugar para conhecer mulheres, uma vez que praticamente todo mundo tem acesso a redes sociais e serviços de comunicação instantânea afim da fachar negocios, e contratos facilitando a vida e economizando tempo.As redes socias tem pontos negativos as redes sociais afastam os individuo da familia ,sociedade ,deixa o mais vulnerável a violência, também atrapalha no rendimento pessoal e profissional de alguns individuo mais fracos ele serve para fazer o bem ou o mal cabe as pessoas saber como usa-la.

Por Karla Fraga

Hoje em nosso cotidiano há ferramentas de suma importância para nosso sucesso orgaizacional, uma delas são as redes sociais, essa forma de representação dos relacionamentos afetivos ou profissionais dos seres humanos entre si ou entre seus agrupamentos de interesses mútuos atualmente estão presentes em sites de relacionamento online, e muitas vezes é possível se construir uma rede de contatos dentro de sites de social media. Os exemplos mais populares de redes sociais são o orkut, facebook, e myspace. Assim como qualquer meio de divulgação online, no qual se incluem várias técnicas de gestão são de extrema valia para nossa carreira, uma vez que um amigo conheça outro amigo que conhece outro e outro e por sua vez é amigo de um gestor que precisa de um profissional com seu perfil, isso possibilitam espalhar seus projetos e pesquisas em links externos pela Web. A grande diferença no uso de redes sociais é, além de espalhar links externos, poder fazer com que esses links externos sejam acessados por o máximo de pessoas possíveis. Isso se consegue criando uma forte rede de contatos de possíveis pessoas que gostariam de apreciar seu conteúdo. Para isso busque sempre compartilhar links com pessoas que tenham interesse no seu conteúdo, submeta seus links em comunidades ou categorias relacionadas ao tema de sua submissão, e aos poucos torne-se alguém “importante” dentro da rede social da qual você atua.

Por thiara Gonçalves

As redes sociais são formas de compartilhamento de informações, idéias entre usuários com os mesmos estilos e gostos. AS redes sociais tem como objetivo juntar grupos de pessoas que são conectados com fatores em comum. Algumas redes sociais estão montadas especificamente ao redor de interesses especiais. Esses sites existem para compartilhar experiências, conhecimentos e formar grupos sobre tópicos específicos. Na atualidade é difícil encontrar alguém que não tenha um perfil em uma das redes sociais. Até as empresas já estão utilizando as redes sociais como ferramentas de comunicação entre seus funcionários e assim já puderam perceber que seus funcionários produzem mais, além das informações que são compartilhadas com maior agilidade.

por Arlinda Danielle

Grosso modo redes sociais são um meio de se conectar a outras pessoas na internet com objetivos de compartilhar informações, conhecimentos, interesses e esforços em busca de objetivos comuns.

Alguns pontos positivos:

Favorecer o estabelecimento de vínculos positivos através da interação entre indivíduos;

Tais sites podem ser úteis para manter amizades separadas pela distancia ou pelo tempo e para unir pessoas com interesses em comum;

Alguns pontos negativos:

Privacidade: o uso de perfis de redes sociais causa desconfiança entre usuários e também em setores importantes da sociedade .

As pessoas isolam-se e tornam-se dependentes de um mundo de faz de conta em que só se sentem a vontade para interagir com os outros protegidos pelo véu da impessoalidade.

Assédio Sexual e Discriminação

Por Cinthia Pinheiro

A discriminação e o assédio sexual representam um grave problema para a sociedade. Na marioris das vezrs são as mulheres quem mais sofre com esse tipo de descriminação. Assédio e discriminação são crimes previstos em lei que têm punição devida. A partir do ingresso da mulher no mercado de trabalho elas recebem salários menores que os dos colegas homens e ainda que sejam, na maioria das vezes, mais escolarizadas que eles, têm menores oportunidades de conseguir emprego, são as primeiras a entrar nas listas de demissão quando há cortes nas empresas e, por fim, são as maiores vítimas daquilo que a legislação denomina assédio sexual.

Por Karla Fraga

Nos dias atuais é praticamente incrível acreditar que atos do tipo como, discriminação e assedio sexual existam, porém são fatos reais onde muitas vezes a vítima omite para não ser exposta ou julgada perante a sociedade, em sua maioria o agressor é do sexo masculino, por já ter uma ascendência maior dos pioneiros, onde a mulher deveria ser sub missa ao homem, ou que lugar de mulher é em casa... Esse tipo de pensamento já não é tão real assim hoje as mulheres ocupam lugares que há anos atrás nunca imaginariam estar, tanto esse tipo de discriminação quanto o assedio em si são crimes previstos pela lei. Na aula de hoje podemos observar o questionamento onde uma mera cantada para muitos era sinônimo de assedio sexual, porém não é bem assim, o ato deve ser concretizado de forma indesejável, ou seja, forçado, com galanteios inadequados, constrangimentos em público, sempre levando para o lado de obter vantagens sexuais sobre a vítima.

por Arlinda Daniele

De acordo com o que foi visto sobre assedio sexual no local de trabalho consiste em manifestações explicitas ou implícitas constantes, de cunho sensual ou sexual, sem que a vítima as deseje, ou seja: é” forçar a barra” para conseguir favores sexuais.essa atitude pode ser clara ou sutil; pode ser falada ou apenas insinuada;pode ser escrita ou explicitada em gestos;pode vir em forma de coação quando alguém promete promoção para mulher, desde que ela ceda; ou ainda, em forma de chantagem, quando há ameaça com arma. Por outras palavras, o assedio sexual é o ato de “constranger alguém com o objetivo de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função”.

por thiara
O assedio sexual é crime e tem como pena reclusão de até 2 anos mais pagamento de indenização por danos morais. No Brasil apenas 2,6% das vítimas de assedio sexual vão à justiça, numero muito pequeno com relação aos casos registrados que é de 56%.
A expressão ficou mais conhecida nas décadas de 60 e 70 com a revolução dos costumes. E com isso a apartir de pesquisas nos EUA, deu-se a expressão de assedio sexual para a conduta anti etica dos superiores para seus subordinados, mais comum de homens para mulheres.

Estratégia Organizacional

por cinthia pinheiro
Estrategia organizacional e a copetitividade: Atribuições de Michael Porter
A estratégia é um processo que combina diversas abordagens, de diferentes escalas de pensamento ou linhas do pensamento. Segundo Porter (1986, p.22), são cinco as forças competitivas que dirigem a concorrência na indústria e determinam a lucratividade da organização: entrada, ameaça de substituição, o poder de negociar com compradores, poder de negociar com fornecedores e rivalidade entre os atuais fornecedores. As organizações estão inseridas dentro de um ambiente e interagem com este ambiente recebendo influências e influenciando as pessoas que atuam nas organizações contribuem para esse intercâmbio constante. Os valores das pessoas por sua vez conduzem à formação da cultura da organização. Essa decisões estratégicas de uma organização. Hall (1982) cita que uma das condições do ambiente externo de importância vital e mais difícil de medir é a cultura e acrescenta: em seu impacto sobre as organizações, a cultura não é uma constante, nem mesmo num contexto isoladoe as decisões parte de uma visão ampla do ambiente considerando as características sociais, culturais e políticas.

Por karla fraga
Estrategia organizacional e a copetitividade: Atribuições de Michael Porter
Dentro das organizações as mudanças fazem parte do mundo das pessoas. Neste ambiente, as organizações são chamadas a transformações e adaptações, a fim de sobreviverem no ambiente. Sendo assim, manter-se passivo e só mudar quando os problemas ocorrem é contribuir para o insucesso nos negócios, através de decisões precipitadas e equivocadas. A organizações hoje é marcada pela tomada de decisões, que podem gerar conseqüências diversas conforme o contexto de cada organização. Os dirigentes devem partir de uma visão ampla do ambiente, considerando as características sociais, culturais e políticas deste. Em meio a um ambiente em que a concorrência aumenta e se qualifica a cada dia, torna-se imprescindível a necessidade de desenvolver empreendimentos com estratégias competitivas adaptadas às necessidades do mercado. A contribuição esperada é a de possibilitar estabelecer novos rumos no caminho do crescimento das organizações estudadas, bem como demonstrar o papel significativo da cultura nas estratégias empresariais.

por arlinda santana
Tem como base determinar os objetivos de longo prazo, alocando os recursos necessários para alcançá-los.
Mintzberg e quin mostram que a estratégia tem sido definida por4 P, são eles: PLAN:plano;PATERN:padrão de comportamento; POSITION:posição; PERSPECTIVE: perspectiva.

por thiara
As organizações não podem ter uma visão engessada das mudanças que acontecem à sociedade. A busca pela melhoria contínua de seus processos e das relações interpessoais de seus colaboradores. É necessário que haja interação e visão de futuro para se manter competitivo no ercado de trabalho não esquecendo dos valores e da cultura organizacional.

Redes Sociais

Por Cinthia Pinheiro

As redes sociais estão presentes no cotidiano e na vidas das pessoas. Através delas amizades são feitas ou grandes amigos se encontram, namoros começam ou são destruídos e toda a sorte de interações sociais podem acontecer. Orkut, Linkedin, Facebook, Hi5... estes e muitas outras redes sociais estão surgindo a cada dia. Já temos até redes surgida de serviços como o Flickr para fotos, o YouTube para vídeos, fora, as redes relacionadas a marcas. A internet se tornou um excelente lugar para conhecer mulheres, uma vez que praticamente todo mundo tem acesso a redes sociais e serviços de comunicação instantânea afim da fachar negocios, e contratos facilitando a vida e economizando tempo.As redes socias tem pontos negativos as redes sociais afastam os individuo da familia ,sociedade ,deixa o mais vulnerável a violência, também atrapalha no rendimento pessoal e profissional de alguns individuo mais fracos ele serve para fazer o bem ou o mal cabe as pessoas saber como usa-la.

Por Karla Fraga

Hoje em nosso cotidiano há ferramentas de suma importância para nosso sucesso orgaizacional, uma delas são as redes sociais, essa forma de representação dos relacionamentos afetivos ou profissionais dos seres humanos entre si ou entre seus agrupamentos de interesses mútuos atualmente estão presentes em sites de relacionamento online, e muitas vezes é possível se construir uma rede de contatos dentro de sites de social media. Os exemplos mais populares de redes sociais são o orkut, facebook, e myspace. Assim como qualquer meio de divulgação online, no qual se incluem várias técnicas de gestão são de extrema valia para nossa carreira, uma vez que um amigo conheça outro amigo que conhece outro e outro e por sua vez é amigo de um gestor que precisa de um profissional com seu perfil, isso possibilitam espalhar seus projetos e pesquisas em links externos pela Web. A grande diferença no uso de redes sociais é, além de espalhar links externos, poder fazer com que esses links externos sejam acessados por o máximo de pessoas possíveis. Isso se consegue criando uma forte rede de contatos de possíveis pessoas que gostariam de apreciar seu conteúdo. Para isso busque sempre compartilhar links com pessoas que tenham interesse no seu conteúdo, submeta seus links em comunidades ou categorias relacionadas ao tema de sua submissão, e aos poucos torne-se alguém “importante” dentro da rede social da qual você atua.

Aprendizagem Organizacional

Aprendizagem organizacional

Por Cinthia Pinheiro

Aprendizagem organizacional é quando uma empresa se torna efetivamente um ambiente de aprendizagem, ela traz benefícios positivos para a vida das pessoas. Aumenta o conhecimento e assim a pessoa se torna melhor na sua família, com seus amigos, se torna melhor no seu relacionamento com os clientes. os profissionais necessitam estarsempre em aprendizagem e principalmente valorizar o aprender a aprender no contexto das organizações.

Para Chiavenato (2005), o contexto atual em que se situa a gestão de pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. Sem organizações e sem pessoas não haveria a Gestão de Pessoas. É por isso que as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões.

A aprendizagem acontece na medida em que as pessoas são estimuladas e respeitadas como seres humanos e atuantes em um processo de crescimento e desenvolvimento em que aprendem e ensinam muitos conceitos que trazem de sua experiência.

Aprendizagem organizacional

Por Karla Fraga

Hoje podemos perceber que aprendizagem organizacional está intimamente relacionada a uma aprendizagem diária dentro das organizações, interdependentes e, portanto, podem ser melhor explorados se observados em conjunto. Justamente por isso, não devem ser tratados como sinônimos, mas como construtos que se complementam. Para que ocorra transferência de aprendizagem, faz-se necessário que existam condições no ambiente organizacional e, normalmente, as altas gerências das empresas procuram incentivar com palestras e treinamentos, para criar condições favoráveis para a aquisição de conhecimento, bem como para que ocorra a transferência de aprendizagem. Com isso as organizações só tem a ganhar, com funcionários mais proativos além do mesmo começar a enxergar o real objetivo da empresa.

Segundo Goldstein (1991), treinamento é uma forma de aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho, obtido por meio da análise de tarefas e princípios da tecnologia instrucional. Já para Wexley (1984), treinamento é visto como um esforço planejado de uma organização para facilitar a aprendizagem de comportamentos exigidos pelo trabalho.

Ou seja, são aquelas que facilitam o desenvolvimento de estratégias para facilitar a aprendizagem dentro do ambiente organizacional entre todos os níveis hierárquicos, potencializando o desenvolvimento de competências individuais e organizacionais sintonizadas com as necessidades do mercado.

Por thiara

As empresas são compostas por pessoas, seu capital tangível, e estas cada uma com suas habilidades dedicam-se em maior ou menor grau nas tarefas que desempenham.

A organização possui uma cultura própria, que a difere das demais. Muitas vezes sendo a sua identidade um fator de coesão entre seus membros. Essa identidade coletiva estabelece-se por um sistema de valores, atitudes e expectativas compartilhadas. A aprendizagem organizacional decorre da socialização de novos integrantes a essa equipe. Um indivíduo que passe a integrar essa coletividade, então passa a compartilhar desse sistema de valores. Será aceito ou não, conforme sua adaptação no meio. Hobbins define essa socialização em três estágios, pré-chegada, encontro e metamorfose. Depois de decorrida a metamorfose, o indivíduo passa a obter resultados como a produtividade e o comprometimento. Após tal situação, o indivíduo introjetou as normas da organização. Entretanto a aprendizagem organizacional é definida como um processo contínuo, sem um fim estabelecido.

Cultura Organizacional: caso da empresa familiar

Por que é tão difícil o aprimoramento da tão falada Cultura Organizacional? Falta comprometimento do Conselho? Da administração e gestores? Os colaboradores estão preparados para participar desta cultura?

Mas o que realmente é cultura organizacional?

É o conjunto de hábitos, crenças estabelecidos por políticas, valores e normas compartilhados por todos os membros da organização.

Comentários

Por Cinthia Pinheiro

Nem sempre o sonho de pai é o sonho do filho. A família é a base do seu negócio com pontos de vistas diferentes aprendizado, controle, respeito, conscientização perseverança e sucessão, cada derrota é um aprendizado e cada vitória  uma nova história sabendo respeitar todos envolvidos no processo  e nunca deixando morrer suas raízes.

Por Karla Fraga

Os grupos empresariais no Brasil são constituídos em sua maioria por empresas familiares, isso significa que, devemos saber como lidar com alguns aspectos relevantes, na maior parte dessas empresas a diretoria é composta por filhos e genros, como culturalmente o Brasil ainda prioriza a figura masculina como chefe de família nas empresas semelha-se, a dificuldade está na comunicação e divisão das tarefas, o ideal é ter em mente que as empresas não podem ser tratadas com as mesmas relações que se trata uma família comum, os problemas empresarias requerem iniciativas e reflexões diferenciados, tratar um funcionário de forma adequada não é só papel do gerente ou chefe de seção, o diretor precisa ter coerência em alguns aspectos, não podendo ser tomado por sensibilidade, como por exemplo nomear para gerente um familiar próximo, pelo simples fato de ser da família. Como gestores devemos ter jogo de cintura para demonstrar isso a nosso superiores enfatizando como errado, o ideal é dar atribuições as pessoas certas para termos como conseqüência disso uma resposta positiva dentro e fora da empresa.

por Thiara Gonçalves

As empresas familiares são grupos de grande relevância no mundo inteiro, suas formas são as mais variadas, no entanto, todas têm uma característica em comum: elas são oriundas de histórias atreladas a uma família, cujos familiares estão no comando da empresa, sendo que estes cultivam expectativas em torno da sobrevivência e longevidade desta empresa, com isso torna-se importante aprofundarmos estudos sobre a dinâmica que envolve essas empresas.
A empresa familiar na primeira geração tem o comando único e centralizado, a postura de autoritarismo e austeridade do fundador, seja na forma de vestir, seja na administração dos gastos, se divide com atitudes de paternalismo, que acabam sendo empregadas como forma de manipulação, e a empresa é propriedade da família (esta detentora da totalidade ou da maioria das ações).Muitas empresas familiares não possuem uma administração profissional, este é um fator crítico, pois muitas vezes o sucessor não possui ideais em comum ou a mesma concordância com a empresa e, a sua inclusão é vista como uma imposição por parte do fundador. Assim, o processo sucessório se dá pela formação genética e não pela competência, e os resultados podem ser o inicio do declínio da empresa.

Gestão do Agronegócio

Agronegócio é o conjunto de negócios relacionados à agricultura e pecuária dentro do ponto de vista econômico.
Costuma-se dividir o estudo do agronegócio em três partes: a primeira trata dos negócios agropecuários propriamente ditos ou "de dentro da porteira" que representam os produtores rurais sejam pequenos, médio ou grandes constituídos na forma de pessoa física (fazendeiros, agricultores) ou pessoa jurídica (empresas).
Na segunda parte o montante à montante da agropecuária, representados pela indústria e comércio que fornecem insumos pra a produção rural.
Na terceira estão os negócios agropecuários, onde estão compra, transporte, beneficiamento e vendas dos produtos até o consumidor final. enquadram-se nesta consideração final supermercados, frigoríficos, indústrias têxteis e calçadistas e distribuidores de alimentos.


Comentários


Por Cinthia Pinheiro
Este setor tem crescido muito no país sejam eles pequenos, médios ou grandes produtores e representado pelo comercio que fornecem insumos para a produção rural. Compra de  Transporte, beneficiamento e vendas de produtos agropecuários até o produto final além de gerar muita renda diretamente, a agricultura desencadeia fluxos diversos a outros setores.

Por Karla Fraga

O agronegócio em Pernambuco está cada vez mais evoluído, as operações de produção e distribuição são fatores chaves para uma padronização eficiente nesse sentido, a cana-de-açúcar vem sendo usada para diversos fins, como: fonte geradora de calor e fogo em padarias e pizzarias, sendo o bagaço prensado tornando parecido com madeira mais conhecida como (MDF), além de transformar o bagaço da cana em bicombustível (ETANOL) onde centros de pesquisas especializam-se cada vez mais em pesquisas devido ao seu alto consumo, e o aumento de veículos (FLEXFUEL). A fruticultura no nordeste também tem sua relevância, a matéria prima é importada e exportada tendo um grande potencial logístico favorecido com uma infra-estrutura tecnológica admirável sendo uma delas é a irrigação no vale do São Francisco além de contar com localizações privilegiadas, a grande maioria das atividades agrícolas a pesquisa é fator essencial para um bom desempenho, principalmente nos setores da fruticultura e da olericultura, as perdas são muito elevadas, com a melhoria da legislação de padronização e normas, investindo-se em um melhor manuseio pós-colheita, incluindo embalagem e transporte apropriado, podem transforma-se em maior competitividade.

Por Thiara Gonçalves

O agronegócio é fundamental para a economia do país, pois representa cerca de um terço do nosso PIB e tem dado grande contribuição às exportações de commodities e produtos agro-industriais. O Brasil caminha para se tornar uma liderança mundial no agronegócio e para consolidar nessa atividade é preciso ampliar sua competência para atuar de modo eficiente no controle das cadeias de produção agropecuária de modo a garantir qualidade e segurança dos produtos e das cadeias de produção. Já exportamos hoje para 180 países. Podemos conquistar novos mercados, mas para isto precisamos alcançar padrões elevados de certificação e qualidade sanitária e fitossanitária, mantendo assim elevada competitividade no mercado internacional com melhor enfrentamento das exigências e barreiras como afirmado recentemente pelo presidente Luis Inácio Lula da Silva "investir em sanidade é na verdade proteger o patrimônio nacional e por isso colocamos a sanidade animal e vegetal entre as prioridades deste mandato".

O Brasil ainda enfrenta situações oriundas da imposição de barreiras sanitárias e fitossanitárias que precisam ser superadas. Além disso, está sob ameaça constante do avanço e severidade de pragas e doenças de plantas e animais já existentes no país e daquelas quarentenárias que podem ser introduzidas no país a qualquer momento se medidas preventivas competentes e eficazes não forem delineadas e implementadas pelo poder público e pelo setor produtivo.

V Semana do Administrador Facig

Começou ontem a quinta edição da Semana do Administrador da Facig!!!

Como aula inaugural, tivemos a presença do vice presidente da AD Diper, Alberto Galvão, que falou sobre o desenvolvimento da zona norte de pernambuco com a implantação do Pólo Farmacoquímico, da fábrica da Fiat, de Suape com o Estaleiro Atlântico Sul, da Refinaria Abreu e Lima e tantas empresas que estão se instalando e outras que já estão em funcionamento como é o caso da Kraft Foods e a Sadia, em Vitória de Santo Antão. Além de tudo isso, não podemos de citar o polo logístico de Salgueiro, com a plataforma multi modal que, por meio da Ferrovia Transnordestina ligará Pernambuco aos portos de Suape e Pecém, no Ceará.

É o desenvolvimentos do estado e com todos estes benefícios, cabe a nós estarmos preparados para as oportunidades e os desafios que virão com capacidade e muita atitude para mostrar a força do pernambucano.

O QUE É RESPONSABILIDADE SOCIAL?

Quando pronunciamos estas duas palavras, automaticamente nos remetemos ao Assistencialismo, à Filantropia, mas será que este tema é tão simplório assim? Certamente que não, é algo mais amplo e o Assistencialismo é somente uma ação possível, que caberá uma reflexão mais específica, em outro momento.

A Responsabilidade Social é um conjunto de conceitos e ações que contribui para fazer um mundo melhor com a participação de todos e isto inclui toda e qualquer atitude que tomemos para que este fim seja alcançado.

É na decisão individual e cotidiana que se fará a efetiva responsabilidade social. Quando assumimos o papel de cidadão, integrante e responsável por esta sociedade, refletidas em atitudes simples, como por exemplo, consumir com consciência, descartar papel no lixo, relacionar-se sem qualquer espécie de discriminação ou preconceito, exercer o voto consciente, cobrar ações de nossos governantes, reelegê-los quando realizarem um trabalho coerente com suas promessas de campanha e necessidades da sociedade ou excluí-los em caso contrário, entre outras atitudes que se enumeradas seriam infindáveis.

A Responsabilidade Social somente existe de fato quando tomamos consciência de que vivemos numa sociedade e que a Lei mais verdadeira do mundo é aquela que diz: "Toda ação é seguida de uma reação", ou seja, toda e qualquer atitude que se tome, terá alguma conseqüência para mim e/ou para o outro (s). Podendo ser positiva ou não, tudo dependerá da ação inicial, intenção e energia despendida.

Ser responsável socialmente é ter a ciência de que, se gastarmos água em demasia, colaboramos para sua escassez e seus reflexos que, embora não sentidos neste momento trarão conseqüências desastrosas e irreversíveis ao planeta e ao futuro de nossas gerações.

Se gastarmos energia desnecessariamente, haverá maior possibilidade de um colapso energético e suas conseqüências podem ser desde o fato de ficarmos sem luz até o de vidas em hospitais serem ceifadas pela sua falta.

Se excluirmos as pessoas pelas suas diferenças, seja de cor, credo, sexo, orientação sexual, limitações, ideologias, poder aquisitivo, criando-se feudos, diminuímos a possibilidade de oportunidades para estes grupos e geramos um problema social e cultural que poderá acarretar em um mal maior para a sociedade como um todo.

Se tivéssemos uma maior consciência do todo e agíssemos pelo coletivo, talvez não precisássemos de tanto programas sociais, pois teríamos uma sociedade mais equilibrada.

Ocorre que vivemos num mundo cada vez mais imediatista e individualista, cujo ser humano perde o senso comum e passa a enxergar o mundo de uma maneira míope e limitada, almejando resultados pessoais. Espera-se mudanças em curto prazo, acreditando que vale mais a pena ter ganhos ou vantagens pessoais do que pensar a longo prazo e/ou no âmbito coletivo.

Todas estas ações, se revistas, refletiriam de alguma forma numa sociedade mais justa e responsável socialmente, porém o que mais encontramos é o discurso diferente da prática, pois há uma consciência sobre estes males e todos concordam que algo deve ser feito, mas depositam a responsabilidade da ação e da mudança no outro, no externo, se eximindo de qualquer culpa pelos fatos.

Quantas vezes nos contradizemos, julgamos o outro, nossos políticos, as autoridades pelo que fazem e pelo que não fazem e esquecemos de olhar no espelho, de agir no dia a dia? Esquecemos que quando apontamos o dedo para o outro, há mais três nos apontando?

Reclamamos de mensalões, sanguessugas, de malas e cuecas, mas esquecemos de perguntar. O que estamos fazendo de efetivo para compor uma sociedade melhor?

A Responsabilidade Social nunca se esgota, pois sempre há algo a se fazer, ela é cultural, individual e corporativa. A ética é a sua base e se expressa através dos princípios e valores adotados por cada um de nós, sendo importante seguir uma linha de coerência entre ação e discurso, assumindo o papel de cada indivíduo, como cidadão, na construção de uma sociedade livre, justa e solidária, em que cada um tem uma responsabilidade social com a sua comunidade.

* Luciano Amato - Pós-graduado em Psicologia Organizacional pela UMESP e Graduado em Psicologia pela UNIMARCO. Atua desde 1990 na área de Recursos Humanos, em subsistemas como Recrutamento & Seleção, Treinamento, Qualidade, Avaliação de Desempenho e Segurança do Trabalho.

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Por Cinthia Pinheiro
Todo tem direito a igualdade social precisamos nos globalizar, agregar valor a nossa instituição, motivar seus funcionários e não devemos encarar responsabilidade social com um custo as empresas devem desenvolver uma relação construtiva com a comunidade ajudando e mudando seus costumes e hábitos melhorando a vidadas pessoas que precisam de uma oportunidade na vida.

Por Karla Fraga

Responsabilidade Social hoje é uma realidade, não é mais uma fantasia ou marketing formado pela empresa, a relação entre empresa e sociedade cada dia passa a ser mais efetiva, onde a sociedade está cobrando de forma mais consciente os deveres que as empresas tem dentro da transformação econômica da comunidade. A empresa tem que conduzir seus negócios de tal maneira que a torne parceira e capaz de ouvir os interesses das diferentes partes (acionistas, funcionários, prestadores de serviços, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio-ambiente) e conseguir incorporá-los no planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos e não apenas dos acionistas ou proprietários, é um resgate de valores antes subjetivos, mas com poder de mudanças extraordinário, temos que ter consciência de um futuro melhor não apenas com pensamento em nós mesmo, porém com a certeza de que temos o poder de fazer diferente e melhor, a mudança não é só de responsabilidade governamental, todos somos responsáveis pelo que somos e queremos ser, responsabilidade social é um dever de todos nós, e em conjunto com tantos faremos a diferença.

Por Thiara Gonçalves

Responsabilidade social empresarial é o comprometimento permanente em adotar um comprometimento ético e contribuir para o desenvolvimento econômico, simultaneamente, a qualidade de vida de seus empregados e de seus familiares, da comunidade local e da sociedade como um todo.
Essa concepção assume a responsabilidade social como expressão de uma postura ética comprometida com o resgate da cidadania, assumindo uma posição de co-responsabilidade, na busca do bem-estar público, em articulação com as políticas sociais (instituto, organizações, universidades, comunidade). Nos últimos cinco anos, a responsabilidade social tem sido muito discutida, tanto no meio empresarial quanto na mídia, do termo cidadania empresarial. Popularmente, este conceito tem sido tratado de maneira bastante instrumental, ou seja, como algo que traria vantagem competitiva à organização frente à crescente concorrência e seu aspecto mais ressaltado tem sido o de investimento na comunidade através de projetos ou ações sociais com recursos transferidos por empresas.

Com o processo de globalização da economia, o tema vem ganhando ainda mais espaço nos fóruns de discussão empresarial e na mídia dirigida aos empresários, em vista dos impactos dos investimentos internacionais sobre as comunidades locais onde são aplicados. Para empresas que possuem operações em diversas partes do globo, far-se-ia necessário, então, desenvolver uma política de investimentos sociais, comunitários ou ambientais que tivesse consistência em todas as unidades da corporação, seguindo a máxima: “pensar globalmente, agir localmente”.

Gerações X, Y e Z: Implicações na Administração

Geração X

A primeira denominação moderna foi a que se denominou Geração X. Esta geração é composta dos filhos dos Baby Boomers da Segunda Guerra Mundial. (Baby Boomer é uma definição genérica para crianças nascidas durante uma explosão populacional - Baby Boom em inglês, ou, em uma tradução livre, Explosão de Bebês. Dessa forma, quando definimos uma geração como Baby Boomer é necessário definir a qual Baby Boom estamos nos referindo). Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento, localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980.

Geração Y

A Segunda geração foi a denominada Geração Y, também chamada de Geração Next ou Millennnials.

Apesar de não haver um consenso a respeito do período desta geração, a maioria da literatura se refere à Geração Ycomo as pessoas nascida entre os anos 1980 e 2000. São, por isso, muitos deles, filhos da geração X e netos da Geração Baby Boomers.

Geração Z

Formada por indivíduos constantemente conectados através de dispositivos portáteis e, preocupados com o meio ambiente, a Geração Z não tem uma data definida. Pode ser integrante ou parte da Geração Y, já que a maioria dos autores posiciona o nascimento das pessoas da Geração Z entre 1990 e 2009.

Quais as implicações?

Conciliar a experiência dos veteranos com o ímpeto inovador dos jovens profissionais é um dos grandes desafios da gestão de pessoas no universo corporativo na atualidade.

O ambiente no qual essas gerações estudaram e foram criadas, o modo de encarar o trabalho, e seus objetivos e motivações na vida, permeados pela questão da tecnologia, são diferentes e devem ser levados em conta.

O que fazer?

Segundo Wagner Campos, "é necessário então, desenvolver um clima de cooperação organizacional, ou seja, envolver as gerações X e Y de forma que uma esteja preparada para respeitar as diferenças existentes e aprender uma com a outra pois há muito conhecimento que pode ser trocado entre as duas gerações, cada um à sua realidade. O equilíbrio deste relacionamento é imprescindível para o sucesso. A geração X ainda tem muito para contribuir e precisará conviver com a geração Y por muito tempo. A geração Y vai se adaptar e entender a importância da cultura organizacional e comportamento interpessoal e ambas colaborarão para o aumento de seu desenvolvimento. No entanto, sempre será necessário a existência do respeito."

*  Wagner Campos é Palestrante e Conferencista em Vendas, Motivação e Liderança. Diretor da True Consultoria. Administrador de empresas e Especialista em Marketing. Atuou em grandes empresas como Cia Cervejaria Brahma, Unibanco, Multibrás Eletrodomésticos, Bebidas Wilson e Sebrae. É autor do Livro "Vencendo Dia a Dia" e Coordenador e Prof. dos cursos de Marketing, Com. Exterior, Logística Empresarial e Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP e Prof. e Coordenador do Curso de Marketing do Grupo Unianhanguera Educacional.

 

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Por Cinthiar Pinheiro

Baby boomeres: reconstruiu o mundo;

X: luta pela paz e pela liberdade trabalha visando o bem estar da família uma estabilidade e uma aposentadoria tranqüila e segura;

Y: globalização e diversidade é a sua marca escuta musicas, envia mensagens de texto,  fala ao celular faz tudo ao mesmo tempo e quer mudar o mundo;

Z: vive os benefícios das outras gerações tem compromisso superficial e não estão preocupados em acumular bens.

Por Karla Fraga

Inovação é uma das principais ferramentas de um bom administrador, temos que saber lidar e nos adequar a essas novas gerações, elas viram com muito mais ousadia que nós, mas também não devemos esquecer o potencial das antigas gerações, onde as mesmas nos mostraram o rumo a seguir e passam experiências muito importantes e decisivas em alguns aspectos, o ideal é ter exatamente esse leque de informações, onde podemos ter a idéia da geração X sendo transformada ou inovada pela idéia da geração Z, o objetivo é unificar essas gerações com o propósito de melhoria continua dentro da empresa.

Por Thiara Gonçalves

Não é novidade que os jovens costumam fazer várias coisas ao mesmo tempo, só assim conseguem concentração. São cada vez mais imediatistas, plugados nas ferramentas tecnológicas e querem crescer muito rápido no trabalho. É significativa todas essas mudanças com relação às gerações anteriores. A geração X, geração dos nossos pais que foram criados com a consciência de melhorar de vida, que o dinheiro era a resposta para seu trabalho, que precisavam poupar para educação dos filhos.

Os conflitos são notórios, mas não podemos deixar de verificar os pontos relevantes de cada uma delas, o que uma geração tem a agregar às outras, é impossível achar que as estas não se misturam, pois apesar dos conflitos, o equilíbrio e a interação destas é imprescindível para o sucesso das organizações.

Boas Vindas!!!

Boas vindas ao Administradores Anônimos!!!!

Estamos aqui para postar comentários sobre administração.

Com o apoio do nosso professor Paulo Andrade e nossos colaboradores estaremos aqui para discutir e comentar tudo o que for visto na aula de Tópicos Emergente em Administração e trocar idéias e conhecimentos.

Que nos sigam os bons!!!